Gewiss ist die Vollkommenheit unerreichbar. Sie hat nur den Sinn, deinen Weg wie ein Stern zu leiten.
(Antoine de Saint-Exupéry)
Leitstern
Orientierung gewinnen. Den richtigen Kurs setzen.
Unternehmen brauchen mehr als Kennzahlen und Bauchgefühl. Sie brauchen Orientierung. Das Philadelphia Performance Profile® macht sichtbar, was den nachhaltigen Erfolg einer Organisation tatsächlich beeinflusst, und schafft die Grundlage für fundierte Managemententscheidungen.
Unser Beratungsansatz
Wir analysieren die entscheidenden Erfolgsfaktoren Ihres Unternehmens, machen Stärken und Entwicklungsfelder transparent und entwickeln daraus einen klaren Kurs für die Zukunft. Das Philadelphia Performance Profile® verbindet wissenschaftliche Fundierung mit praktischer Umsetzbarkeit und wird so zum Management-Kompass Ihrer Organisation.
Wer seinen Standort kennt und den richtigen Kurs bestimmt, erreicht auch bei rauer See sicher sein Ziel.
Die Entwicklung des Philadelphia Performance Profile® begann mit dem Ziel, den aktuellen Standort einer Organisation möglichst präzise zu bestimmen. Aus dieser diagnostischen Perspektive entstanden empirische Studien und praktische Erfahrungen in zahlreichen Beratungsprojekten.
Heute geht der Ansatz einen entscheidenden Schritt weiter. Vom Sextanten zum Management-Kompass.
Mit den Erkenntnissen aus dem Buch „Der neue Management-Kompass moderner Führung“ wird aus der reinen Standortbestimmung ein ganzheitliches Führungsmodell. Denn erfolgreiche Unternehmen benötigen nicht nur Analysen, sondern vor allem Orientierung.
Der Management-Kompass verbindet die drei entscheidenden Dimensionen nachhaltigen Erfolgs:
- Kultur – das Fundament gemeinsamen Handelns,
- Strategie – die Wahl des richtigen Kurses,
- Leadership – die Fähigkeit, Menschen für diesen Kurs zu gewinnen.
Unser Angebot
- Unternehmenssteuerung mit dem Philadelphia Performance Profile®
- Führung
- Unternehmenskultur
- Arbeitspsychologie
Was unsere Kunden dazu sagen
In einem großen Konzern wie der A1 Telekom Austria gibt es ständig Veränderungen. Philadelphia Management hat uns dabei in zahlreichen Projekten im Festnetz- und Mobilfunkbereich - sowohl national als auch international - sehr erfolgreich beraten. Erich Cibulkas Branchenkenntnis und seine umfangreiche Change-Erfahrung kamen uns dabei sehr zugute.
, HR Director, A1 Telekom Austria AG
Ausgezeichnet
Das „Philadelphia Performance Profile“ wurde von der Wirtschaftsagentur Wien mit dem Dienstleistungs-Award 2012 für innovative Ideen ausgezeichnet.
Ich möchte Ihnen sehr herzlich zur Auszeichnung mit dem Dienstleistungs-Award gratulieren! Sie setzen mit ihren innovativen Ideen nicht nur neue Standards im Personalbereich, sondern Sie sorgen damit auch für bedeutsame wirtschaftliche Impulse. Ihre Firma leistet damit einen wesentlichen Beitrag für eine ‚gesunde‘ Wirtschaft.
Brigitte Jank, Präsidentin der Wirtschaftskammer Wien