Bei einer ROC Plattform unseres Netzwerk-Partners KRAFT-KINZ am 29.3.2011 betonte Erich Cibulka die Bedeutung der Human Capital-Bewertung in M&A-Prozessen.

In der Diskussion mit den Gästen – u.a. Donau Chemie Generaldirektor Geiger und JTI-Sprecher Walter Sattelberger – zitierte Erich Cibulka eine Langzeit-Studie der Harvard University an über 200 Unternehmen, die zeigt, dass zahlreiche KPI (Key Performance Indicator) wesentlich durch die vorherrschende Unternehmenskultur beeinflusst werden.

Für die Due Diligence-Phase einer Akquisition ist daher die Bewertung dieser nur scheinbar weichen Faktoren von besonderer Bedeutung. In der anschließenden Merger-Phase ist die bewusste Gestaltung der Zusammenführung verschiedener Kulturen eine zentrale und erfolgskritische Frage.

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