Leitstern

Der Sextant dient der Navigation auf See mit Hilfe der Position der Sterne. Unser Sextant ist das „Philadelphia Performance Profile“. Mit diesem bestimmen wir den Stand von 7 Kriterien, die für die Leistungsfähigkeit von Individuen oder Organisationen maßgeblich sind.

Das Philadelphia Performance Profile ist ein Analyseverfahren zur Messung und Steuerung der Schlüsselressourcen im Unternehmen. Es unterstützt bei der Unternehmenssteuerung.

Der „Organizational Performance Check“ dient als Messinstrument für sieben Erfolgsfaktoren der Organisation. Die Ergebnisse liefern wichtige Erkenntnisse für die Unternehmensführung und Organisationsentwicklung.

Der „Individual Performance Check“ dient Führungskräften als 360°-Feedback-Instrument über ihren Führungsstil. Die Ergebnisse können gezielt als Grundlage für Training und Coaching genutzt werden.

Durch das integrierte Beratungskonzept wird eine umfassende Organisations- und Personalentwicklung eingeleitet und die Fortschritte regelmäßig erhoben.

Mit dem Philadelphia Performance Profile (PPP) helfen wir Organisationen und Einzelpersonen, die Leistungsfähigkeit nachhaltig zu verbessern – also mit dem ‚Triple P’ zum ‚Triple A’!

„Panta rhei“ oder „Alles fließt“ soll der antike Philosoph Heraklit gesagt haben. „Der Wechsel allein ist das Beständige“, ist die neuzeitliche Übersetzung durch Arthur Schopenhauer.

Und so sind wir als einzelner Mensch, als Gruppe oder Organisation immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt. Manchmal sind die Veränderungen nur eine geringfügige Anpassung, manchmal große Umstürze. Doch egal, ob es sich um Evolution oder Revolution handelt, stets verlangt es von uns, „vertrautes Land zu verlassen“, „in See zu stechen“, „die Segel zu setzen“ und „zu neuen Ufern aufzubrechen“.

In der Seefahrt braucht es die Kunst der Navigation, das Geschick des Steuermanns und die Kraft der Mannschaft – und ein gemeinsames Ziel! Das gilt auch für die Unternehmenssteuerung.