Mit diesem Newsletter haben wir zum 4. Drachentöter-Dialog “Tradition versus Innovation” am 6. Oktober 2016 eingeladen.

Eine Nachlese zum Dialog mit Michael Krammer finden Sie in unserem Blog. Fotos der Veranstaltung finden Sie auf unserer Facebook-Seite.

Die Ankündigung und die Beschreibung der Idee zum Drachentöter-Dialog finden Sie hier.

Mit diesem Newsletter haben wir zum 3. Drachentöter-Dialog “Tradition versus Innovation” am 9. Mai 2016 eingeladen.

Eine Nachlese zum Dialog mit Dr. Georg Pölzl finden Sie in unserem Blog. Fotos der Veranstaltung finden Sie auf unserer Facebook-Seite.

Die Ankündigung und die Beschreibung der Idee zum Drachentöter-Dialog finden Sie hier.

In diesem Newsletter behandeln wir folgende Themen:

• Individual Performance Check
• Den guten Steuermann lernt man erst im Sturme kennen!
• Sind Sie mit der Performance ihrer Führungskräfte zufrieden?
• Was man nicht messen kann, kann man nicht lenken!
• Das Philadelphia Performance Profile
• Unser Kennenlernangebot im November 2015

Den ganzen Newsletter können Sie hier nachlesen!

Mit diesem Newsletter haben wir zum 2. Drachentöter-Dialog “Innovation versus Tradition” am 24. September 2015 eingeladen.

Eine Nachlese zum Dialog mit Dr. Irmgard Griss finden Sie in unserem Blog.

Die Ankündigung und die Beschreibung der Idee zum Drachentöter-Dialog finden Sie hier.

In diesem Newsletter behandeln wir folgende Themen:

• Manager haben die Nase voll!
• Accenture-Studie: 56% der Führungskräfte sind unzufrieden
• Die besten Köpfe sind zu wertvoll, um sie zu verlieren
• Hay-Studie: 95% bezeichnen Unternehmenskultur als bedeutsam für MA-Bindung
• Unternehmenskultur gestaltbar machen
• Das “Philadelphia Performance Profile” – mit dem Triple P zum Triple A!

Den ganzen Newsletter können Sie hier nachlesen!

Mit diesem Newsletter haben wir zum 1. Drachentöter-Dialog “Innovation versus Tradition” am 26. März 2015 eingeladen.

Eine Nachlese zum Dialog mit Dr. Karin Kneissl finden Sie in unserem Blog.

Die Ankündigung und die Beschreibung der Idee zum Drachentöter-Dialog finden Sie hier.

In diesem Newsletter behandeln wir folgende Themen:

• Führungsfehler kosten Geld!
• Global Human Capital Trends – Leadership und Motivation
• Unsere Spezialität: Leadership Excellence
• “Wer andere führen will, muss ich selbst führen können!” – Ergebnisse unserer Leadership-Studie
• Employee Engagement Index – Österreich im Mittelfeld
• Das “Philadelphia Performance Profile”

Den ganzen Newsletter können Sie hier nachlesen!

In diesem Newsletter behandeln wir folgende Themen:

• Was ist Stress?
• Was stresst uns am Arbeitsplatz?
• Novelle des ASchG (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz)
• Schon evaluiert? Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
• Arbeitspsychologische Beratung und Coaching
• Testen Sie ihr persönliches Burnout-Risiko

Den ganzen Newsletter können Sie hier nachlesen!

In diesem Newsletter behandeln wir folgende Themen:

• HR Radar 2014 – was für Personalisten größte Priorität hat!
• Erfolgreich führen – definieren Sie das ideale Kompetenzprofil für Ihr Unternehmen
• Erkenne Dich selbst! Wie 360°-Feedback dabei hilfreich ist …
• Unsere Oster-Aktion 2014: 10% Rabatt

Den ganzen Newsletter können Sie hier nachlesen!

In diesem Newsletter behandeln wir folgende Themen:

• Welches Verhalten und welche Einstellungen erwarten Sie von einer erfolgreichen Führungskraft? Wir präsentieren die Ergebnisse der Philadelphia Leadership Studie 2013.
• Alte Eisen rosten nicht!
• Macht Bildung überheblich?
• Männer – die treuen Diener ihrer Herren!

Den ganzen Newsletter können Sie hier nachlesen!