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"Den guten Steuermann lernt man erst im Sturme kennen." (Seneca) 

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es entscheidend, "das Richtige richtig zu tun". Erfolgreiche Unternehmen bringen ihre Strategie, Struktur und Unternehmenskultur in ein dynamisches Gleichgewicht.

Die Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle - als Visionär, Gestalter, Vorbild und Coach.
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Sind Sie mit der Performance ihrer Führungskräfte zufrieden?

"Was man nicht messen kann, kann man nicht lenken", sagte Peter Drucker, der Management-Pionier. Deshalb haben wir das "Philadelphia Performance Profile" entwickelt. Dieses innovative Tool ist ein Analyseverfahren zur Messung und Steuerung der Schlüsselressourcen im Unternehmen.

Mit dem Philadelphia Performance Profile können Sie ein ideales Kompetenzprofil ihrer Führungskräfte definieren, eine Ist-Erhebung durchführen und darauf aufbauend Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen festlegen.

Führungsverhalten kann als individuelles Muster von 7 Grundmotiven des Menschen erfasst werden. Sehen Sie Entwicklungsbedarf bei Max Mustermann?
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Gerne wollen wir Ihnen dieses ausgezeichnete Tool vorstellen und machen Ihnen daher ein einzigartiges Kennenlern-Angebot:

Bestellen Sie bis 30. November 2015 den „Individual Performance Check“ für bis zu 3 Personen aus Ihrem Unternehmen. Wir bieten Ihnen diese Leistung zu einem attraktiven Spezialpreis an!
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Das "Philadelphia Performance Profile" wurde von der Wirtschaftsagentur Wien als innovative Dienstleistung ausgezeichnet.
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Erich Cibulka ist Managing Partner von Philadelphia Management. Er verfügt über langjährige Erfahrung als HR-Direktor großer Unternehmen. Seit 2007 gibt er seine Expertise und Know-How als Unternehmensberater und Lehrbeauftragter an verschiedenen Hochschulen weiter.

Seine Beratungsfelder umfassen:

• HR-Consulting

• Leadership Development

• High Performance Culture

• Transformations- und Change Management

• Arbeits- und Organisationspsychologie

Zufriedene Kunden sind die beste Empfehlung! Hier finden Sie unsere Kundenreferenzen
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