Verlieren Sie ihre Führungskräfte?

In unserer Studie "Was macht Unternehmen erfolgreich?" gab es ein klares Podest:

Erfolgsfaktor 1: Strategie

Erfolgsfaktor 2: Führung

Erfolgsfaktor 3: Werthaltung

Doch jetzt scheinen die Unternehmen einen Erfolgsfaktor zu verlieren - ihre Führungskräfte! Denn mehr als die Hälfte sind frustriert, ein hoher Prozentsatz möchte abspringen.

Die besten Köpfe sind zu wertvoll, um sie zu verlieren!

78 % des Top-Managements messen dem Thema Mitarbeiterbindung nach einer Studie des Personaldienstleisters Hay (2014, n=665) sehr hohe oder hohe Bedeutung bei.

95 % meinen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gutes Betriebsklima würden sich besonders gut eignen, um Mitarbeiter zu binden.

Aber nur 53 % sind davon überzeugt, dass sie dieses Ziel bereits erreicht haben.

Für alle anderen haben wir das "Philadelphia Performance Profile" entwickelt, welches Unternehmenskultur in 3 Schritten messbar und gestaltbar macht.

Unternehmenskultur gestaltbar machen

Die Unternehmenskultur – also die gemeinsamen Werte und Überzeugungen, Verhaltensnormen und Erwartungen – ist für den Erfolg ein förderlicher Rückenwind oder ein störender Gegenwind. Doch diese Kultur fällt nicht vom Himmel – sie wird von Menschen geprägt und ist daher auch gestaltbar!

Doch: „Was man nicht messen kann, kann man nicht lenken.“ (Peter Drucker, Managementpionier)

Das Philadelphia Performance Profile ist ein Analyseverfahren zur Messung und Steuerung der Schlüsselressourcen im Unternehmen. Wir machen damit 7 Erfolgsfaktoren einer Organisation messbar und veränderbar.

Unsere Spezialität:

High Performance Culture

Erich Cibulka verfügt über große Erfahrung im Top-Management großer Unternehmen. Als Personaldirektor war er u.a. verantwortlich für Change-Management, Leadership-Development und Talent-Management. Seit 2007 gibt er sein Know-how als Managing Partner von Philadelphia Management weiter.

Er ist Lehrbeauftragter für General Management und HR-Management an der FH Joanneum und für Interne Kommunikation/Unternehmenskultur an der FH Wien. Außerdem ist er Trainer für Führungsverhalten in der Kommandantenausbildung des Österreichischen Bundesheeres. Zufriedene Kunden sind die beste Referenz

Wie können wir Sie unterstützen?

Das Philadelphia Performance Profile wurde als innovative Dienstleistung ausgezeichnet

"Ich möchte Ihnen sehr herzlich zur Auszeichnung mit dem Dienstleistungs-Award gratulieren! Sie setzen mit ihren innovativen Ideen nicht nur neue Standards im Personalbereich, sondern Sie sorgen damit auch für bedeutsame wirtschaftliche Impulse. Ihre Firma leistet damit einen wesentlichen Beitrag für eine ‚gesunde‘ Wirtschaft.“ Brigitte Jank, Präsidentin der Wirtschaftskammer Wien